Sud tizimida xodimlarning ishdan qoniqish darajasi — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Sud tizimi misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarning ishdan qoniqish darajasi: mohiyati. Sud tizimi: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarning ishdan qoniqish darajasi. Xodimning o'z ishi, sharoiti, rahbari va tashkilotga munosabatidan qanchalik mamnunligini ifodalovchi daraja hamda uni o'lchash va oshirish bo'yicha boshqaruv

faoliyati. Xodimlarning ishdan qoniqish darajasi: mazmuni. Norozi xodim ko'pincha ketishidan oldin sekin ishlay boshlaydi, xatoga ko'proq yo'l qo'yadi va hamkasblariga ta'sir qiladi. Ishdan qoniqishni o'lchash shu holatni ketish yuz berishidan oldin payqash va sabablarini aniqlash imkonini beradi. Qoniqish odatda anonim so'rov orqali o'lchanadi: xodimlar rahbar, haq to'lash, ish sharoiti, o'sish va jamoa kabi omillarni baholaydi. Natija bo'lim va omil bo'yicha tahlil qilinib, ustuvor muammolarga aniq

choralar belgilanadi. So'rovning qiymati faqat undan keyin ko'riladigan choralarda. Xodim natija va o'zgarishni ko'rmasa, keyingi so'rovga ishonmaydi. Shu sabab zamonaviy tashkilotlar qisqa, muntazam so'rovlar o'tkazib, natijani tezda xodimlarga qaytaradi. Sud tizimi sud hokimiyatini amalga oshiradi: fuqarolik, jinoyat, iqtisodiy va ma'muriy nizolarni qonun asosida hal qiladi, huquq va erkinliklarni himoya qiladi hamda adolatni tiklaydi. Sudyalar qonunga bo'ysunadi va boshqa hokimiyatlardan mustaqil hisoblanadi. Tizim bir necha instansiyadan

iborat: birinchi, apellyatsiya va kassatsiya.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).