O'rmon xo'jaliklarida mentorlik dasturini joriy etish — slayd (25 sahifa)

KORPORATIV TA'LIM · OLIY TA'LIM. O'rmon xo'jaliklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Mentorlik dasturini joriy etish: mohiyati. O'rmon xo'jaliklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Mentorlik dasturini joriy etish. Tajribali xodim (mentor) kamroq tajribali xodimga (menti) muntazam maslahat, tajriba va qo'llab-quvvatlash orqali rivojlanishda yordam beradigan rejalashtirilgan dastur. Mentorlik dasturini

joriy etish: mazmuni. Ko'p amaliy bilim kitoblarda emas, tajribali xodimlarning bilimida bo'ladi, shuning uchun uni faqat suhbat va birga ishlash orqali olish mumkin. Mentorlik shu uzatishni tartibga soladi. Dastur maqsad va qoidalarni belgilash, mentorlarni tanlab tayyorlash, mentilar bilan maqsadga qarab juftlash, muntazam uchrashuvlar o'tkazish va natijani baholashdan iborat. Muloqot ochiq va maxfiy bo'lishi shart. Mentorlik faqat mentiga emas, mentorga ham foyda beradi: u rahbarlik va

o'rgatish ko'nikmasini rivojlantiradi. Dastur ishlashi uchun uchrashuvlarga vaqt ajratilishi va mentorlar mehnati tan olinishi kerak. O'rmon xo'jaliklari o'rmonlarni muhofaza qilish, ko'paytirish va ulardan oqilona foydalanish bilan shug'ullanadi. Ular ko'chat ekadi, yong'in va zararkunandalardan himoya qiladi hamda o'rmon mahsulotlarini tayyorlaydi. Daraxtlar uzoq o'sadi, natija o'nlab yillardan keyin ko'rinadi. O'rmon ekologik vazifa bajaradi: tuproq, suv va havoni muhofaza qiladi. Tog' o'rmonlari, tekislikdagi to'qaylar va cho'l o'rmonlari tarkibi

turlicha.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).