Saylov komissiyalarida kadrlar malakasini oshirish — slayd (25 sahifa)

PEDAGOGIKA · OLIY TA'LIM. Saylov komissiyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar malakasini oshirish: mohiyati. Saylov komissiyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar malakasini oshirish. Ishlab turgan xodimlarning bilim, ko'nikma va kompetensiyasini ish talabi va yangiliklarga mos ravishda muntazam yangilash hamda chuqurlashtirishga qaratilgan rejalashtirilgan ta'lim jarayoni. Kadrlar malakasini

oshirish: mazmuni. Ish talablari va texnologiyalar tez o'zgaradi, shuning uchun bir marta olingan ta'lim butun kasbiy faoliyatga yetmaydi. Malaka oshirish xodim bilimini yangilab, uni ish talabiga moslab turish tizimidir. Jarayon ehtiyojni aniqlashdan boshlanadi: xodim malakasi talab bilan solishtiriladi va farq topiladi. So'ng dastur tuziladi, o'qitish kurs, mentorlik yoki amaliy topshiriq shaklida o'tkaziladi va natija baholanadi. O'qitishning samarasi o'rganilganning ishda qo'llanishiga bog'liq. Agar xodimga bilim qo'llash

imkoni va vaqt berilmasa, kurs sertifikat bilan tugab, ish sifati o'zgarmay qoladi. Saylov komissiyalari saylov va referendumlarni tayyorlash va o'tkazishni tashkil etadi: ovoz berish uchastkalarini yaratadi, saylovchilar ro'yxatini yuritadi, ovozlarni sanaydi va natijalarni e'lon qiladi. Komissiyalar ko'p bosqichli tizimni tashkil etadi: markaziy, hududiy va uchastka darajasida. Faoliyat qat'iy muddatlar bilan cheklangan: saylov kalendari bo'yicha ish yuritiladi. Ish tamoyillari: mustaqillik, ochiqlik, qonuniylik va kollegiallik. Ko'plab komissiya

a'zolari saylov davrida vaqtincha ishlaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).