Saylov komissiyalarida kadrlar auditi — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Saylov komissiyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar auditi: mohiyati. Saylov komissiyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar auditi. Tashkilotdagi kadrlar bilan ishlash tizimi, hujjatlar, jarayonlar va xodimlar salohiyatining holatini mustaqil va tizimli tekshirish hamda kamchiliklarni bartaraf etish tavsiyalarini berish. Kadrlar auditi:

mazmuni. Kadrlar bilan ishlash yillar davomida shakllangan odatlar va hujjatlarga tayanadi, ularda esa kamchiliklar sezilmay qolishi mumkin. Kadrlar auditi bu tizimni tashqaridan, mezonlar asosida ko'rib chiqib, xavflarni oldindan aniqlaydi. Audit rejalashtirishdan boshlanadi: maqsad, qamrov va mezonlar belgilanadi. So'ng shartnoma, buyruq va shaxsiy ishlar tekshiriladi, ko'rsatkichlar tahlil qilinadi, xodimlar bilan suhbat o'tkaziladi, natijada yozma hisobot va chora rejasi tuziladi. Audit jazolash emas, takomillashtirish vositasi bo'lganda foyda

beradi: topilgan kamchilik rejaga aylanadi, ijrosi esa nazorat qilinadi. Yirik o'zgarishlar, birlashish yoki qonunchilik yangilanishidan keyin audit ayniqsa kerak bo'ladi. Saylov komissiyalari saylov va referendumlarni tayyorlash va o'tkazishni tashkil etadi: ovoz berish uchastkalarini yaratadi, saylovchilar ro'yxatini yuritadi, ovozlarni sanaydi va natijalarni e'lon qiladi. Komissiyalar ko'p bosqichli tizimni tashkil etadi: markaziy, hududiy va uchastka darajasida. Faoliyat qat'iy muddatlar bilan cheklangan: saylov kalendari bo'yicha ish yuritiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).