To'lov tashkilotlarida mehnatni tashkil etish va me'yorlash — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. To'lov tashkilotlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Mehnatni tashkil etish va me'yorlash: mohiyati. To'lov tashkilotlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Mehnatni tashkil etish va me'yorlash. Xodimlar mehnatini samarali va xavfsiz qilib tartibga solish, ish joylarini jihozlash, ishni taqsimlash hamda mehnat sarfiga ilmiy

asoslangan me'yorlar belgilash faoliyati. Mehnatni tashkil etish va me'yorlash: mazmuni. Xodimlarning ish vaqti va kuchi tashkilotning asosiy resurslaridan biridir. Mehnatni tashkil etish ishni kim, qayerda va qanday ketma-ketlikda bajarishini belgilaydi, me'yorlash esa bu ishga qancha vaqt yoki hajm ketishini aniqlaydi. Avval ish jarayoni o'rganiladi, so'ng ish joylari jihozlanadi va vazifalar xodimlar o'rtasida taqsimlanadi. Me'yor operatsiya vaqtini o'lchash, ish kunini kuzatish yoki o'tgan davr ma'lumotlari asosida

belgilanadi va xodimlarga tushuntiriladi. Me'yor texnika, jarayon va ish usullari o'zgarganda eskiradi, shu sabab uni muntazam yangilash kerak. Ijodiy va murakkab ishlarda qattiq me'yor o'rniga natija va sifat ko'rsatkichlari bilan baholash qo'llanadi. To'lov tashkiloti bank bo'lmagan holda mijozlarga to'lovlarni qabul qilish, o'tkazish va elektron hamyon xizmatini ko'rsatadi. U omonat qabul qilmaydi va kredit berish bilan shug'ullanmaydi. Tashkilot to'lov xizmatini ko'rsatadi, lekin bank kabi omonat qabul

qilmaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).