Islomiy moliya tashkilotlarida mehnatni tashkil etish va me'yorlash — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Islomiy moliya tashkilotlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Mehnatni tashkil etish va me'yorlash: mohiyati. Islomiy moliya tashkilotlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Mehnatni tashkil etish va me'yorlash. Xodimlar mehnatini samarali va xavfsiz qilib tartibga solish, ish joylarini jihozlash, ishni taqsimlash hamda mehnat

sarfiga ilmiy asoslangan me'yorlar belgilash faoliyati. Mehnatni tashkil etish va me'yorlash: mazmuni. Xodimlarning ish vaqti va kuchi tashkilotning asosiy resurslaridan biridir. Mehnatni tashkil etish ishni kim, qayerda va qanday ketma-ketlikda bajarishini belgilaydi, me'yorlash esa bu ishga qancha vaqt yoki hajm ketishini aniqlaydi. Avval ish jarayoni o'rganiladi, so'ng ish joylari jihozlanadi va vazifalar xodimlar o'rtasida taqsimlanadi. Me'yor operatsiya vaqtini o'lchash, ish kunini kuzatish yoki o'tgan davr

ma'lumotlari asosida belgilanadi va xodimlarga tushuntiriladi. Me'yor texnika, jarayon va ish usullari o'zgarganda eskiradi, shu sabab uni muntazam yangilash kerak. Ijodiy va murakkab ishlarda qattiq me'yor o'rniga natija va sifat ko'rsatkichlari bilan baholash qo'llanadi. Islomiy moliya tashkilotlari shariat tamoyillariga muvofiq xizmat ko'rsatadi: foiz olinmaydi, foyda va zarar bo'lishiladi, bitim real aktivga asoslanadi. Faoliyat shariat bo'yicha qo'mita nazoratida yuritiladi. Foiz (riba) olish va to'lash taqiqlanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).