Akusherlik va ginekologiyada ish joyidagi xilma-xillikni boshqarish — slayd (25 sahifa)

TASHKILIY XULQ · OLIY TA'LIM. Akusherlik va ginekologiya misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ish joyidagi xilma-xillikni boshqarish: mohiyati. Akusherlik va ginekologiya: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ish joyidagi xilma-xillikni boshqarish. Yosh, jins, tajriba, millat, ta'lim va fikrlash uslubi jihatidan farq qiluvchi xodimlarning imkoniyatlarini ochish va ularning o'zaro ishlashini

tashkilot natijasiga xizmat qildirish jarayoni. Ish joyidagi xilma-xillikni boshqarish: mazmuni. Zamonaviy jamoalar turli yosh, tajriba, ta'lim va qarashdagi odamlardan iborat bo'ladi. Bu farqlar tashkilotga yangi g'oya va ko'nikma kiritadi, ammo boshqarilmasa, tushunmovchilik va adolatsizlik hissini ham keltirib chiqaradi. Xilma-xillikni boshqarish uch narsaga tayanadi: xolis tanlov va ko'tarilish qoidalari, farqlarni tushunishga o'rgatish va barcha xodimning fikri eshitilishini ta'minlash. Maqsad xodimlarni bir xil qilish emas, har biriga

teng imkoniyat berishdir. Amaliyotda xilma-xillik e'lon qilish bilan emas, kundalik qarorlarda ko'rinadi: kim ishga olinadi, kim loyihaga qo'yiladi, kim fikr bildira oladi. Shu sababli ma'lumot asosida kuzatish va shikoyat kanali zarur. Akusherlik homiladorlik, tug'ruq va tug'ruqdan keyingi davrni, ginekologiya esa ayol reproduktiv a'zolari kasalliklarini o'rganadi va davolaydi. Soha ona va bola salomatligini saqlashga qaratilgan. Homiladorlikda bir vaqtda ona va homila salomatligi hisobga olinadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).