Muhandislik-qidiruv ishlarida mehnatdan qoniqish omillari — slayd (25 sahifa)

IJTIMOIY PSIXOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Muhandislik-qidiruv ishlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Mehnatdan qoniqish omillari: mohiyati. Muhandislik-qidiruv ishlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Mehnatdan qoniqish omillari. Xodimning o'z ishi, sharoiti, haqi, munosabatlari va rivojlanish imkoniyatiga nisbatan ijobiy hissiy munosabatini belgilovchi omillar majmui va ularning o'zaro bog'liqligi. Mehnatdan qoniqish

omillari: mazmuni. Xodim ishidan qoniqsa, ishga kelishni xohlaydi, qiyinchilikda ham tashkilotda qoladi va yaxshi natija ko'rsatadi. Qoniqmasa esa, sezilmaydigan sust ishlash, norozilik va ketish boshlanadi. Qoniqish ish haqi, mehnat sharoiti, ishning mazmuni, rahbar bilan munosabat, adolat va o'sish imkoniyati kabi omillarga bog'liq. Gertsberg nazariyasi gigiena omillari va motivatorlarni ajratib, har birining ta'sirini tushuntiradi. Qoniqishni boshqarish uchun uni avvalo o'lchash, so'ng ta'sir kuchli va tuzatish oson

omillardan boshlash kerak. Natija chora ko'rilgandagina ishonch hosil qiladi, aks holda so'rov o'zi norozilik manbai bo'ladi. Muhandislik-qidiruv ishlari qurilishdan oldin hududning geologiya, geodeziya, gidrologiya va ekologik holatini o'rganib, loyiha uchun asos bo'ladigan ma'lumot beradi. Natija texnik hisobot ko'rinishida topshiriladi. Qidiruv natijasi poydevor, konstruksiya va qurilish xavfsizligi loyihasining asosi hisoblanadi. Asosiy turlari: muhandislik-geologik, geodezik, gidrometeorologik, ekologik. Ish dala (burg'ulash, o'lchash) va laboratoriya bosqichlaridan iborat.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).