Neft-gaz sanoatida shaxs xususiyatlarini xodimlarni joylashtirishda hisobga olish

TASHKILIY XULQ · OLIY TA'LIM. Neft-gaz sanoati misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Shaxs xususiyatlarini joylashtirishda hisobga olish: mohiyati. Neft-gaz sanoati: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Shaxs xususiyatlarini joylashtirishda hisobga olish. Xodimni vazifa va jamoaga tanlash hamda joylashtirishda uning shaxs xususiyatlarini ish talablari va tashkilot muhitiga qanchalik mos kelishi

bilan solishtirib ko'rish. Shaxs xususiyatlarini joylashtirishda hisobga olish: mazmuni. Vazifa va xodim bir-biriga mos kelmasa, malakali odam ham past natija ko'rsatadi. Shaxs xususiyatlarini hisobga olish ish talabi bilan odamning tabiiy moyilligini bir-biriga yaqinlashtirish uchun qo'llanadi. Avval vazifa tahlil qilinib, unga zarur xususiyatlar belgilanadi, so'ng nomzod suhbat va testlar orqali shu profil bilan solishtiriladi. Moslik faqat vazifaga emas, jamoa va tashkilot muhitiga ham qaraladi. Amaliyotda mukammal

moslik kam uchraydi, shuning uchun muhim xususiyatlarga ustuvorlik beriladi, qolganlari o'qitish orqali to'ldiriladi. Joylashtirish bir martalik qaror emas: moslashuv kuzatiladi va kerak bo'lsa tuzatiladi. Neft-gaz sanoati neft va gazni qidiradi, qazib oladi, tashiydi va qayta ishlaydi. Soha energiya manbai va kimyo sanoati uchun xomashyo yetkazadi. Zanjir uzun: qidiruv, qazib olish, tashish, qayta ishlash va sotish. Loyihalar katta mablag', texnologiya va uzoq muddat talab qiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).