Energetika dispetcherlik markazlarida xodimlarning qadriyatlar tizimini o'rganish

TASHKILIY XULQ · OLIY TA'LIM. Energetika dispetcherlik markazlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarning qadriyatlar tizimini o'rganish: mohiyati. Energetika dispetcherlik markazlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarning qadriyatlar tizimini o'rganish. Xodimlarning ish va hayotdagi muhim deb hisoblaydigan tamoyillarini, ularning ustuvorligini aniqlab, ular tashkilot qadriyatlariga qanchalik mos kelishini tahlil

qilish jarayoni. Xodimlarning qadriyatlar tizimini o'rganish: mazmuni. Ikki xodim bir xil ishda ishlasa ham, biri uchun eng muhimi barqaror daromad, boshqasi uchun erkinlik yoki o'sish bo'lishi mumkin. Qadriyatlar odamning nimani muhim va qimmatli deb bilishini belgilab, ish xulqiga ham ta'sir qiladi. Qadriyatlar tizimi — shunchaki ro'yxat emas, ularning ustuvorligi: odam ikki muhim narsa orasidan qaysini tanlashi haqiqiy qadriyatini ko'rsatadi. Shu sababli o'rganish saralash va dilemma

mashqlariga tayanadi. Amaliyotda xodim va tashkilot qadriyatlari mos kelsa, sadoqat va hamkorlik kuchayadi; mos kelmasa, norozilik yoki ketish xavfi ortadi. Ammo qadriyatlar vaqt bilan o'zgaradi va farq nuqson emas, jamoa uchun boylik ham bo'lishi mumkin. Energetika dispetcherlik markazlari elektr tizimi rejimini real vaqtda boshqaradi: ishlab chiqarish va iste'molni tenglashtiradi, uskunalar yuklamasini kuzatadi va avariyada tizimni tezda tiklaydi. Tizim rejimi soat va soniyalar bo'yicha uzluksiz boshqariladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).