Favqulodda vaziyatlar xizmatida kadrlar siyosati — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Favqulodda vaziyatlar xizmati misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar siyosati: mohiyati. Favqulodda vaziyatlar xizmati: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar siyosati. Tashkilot maqsadlariga mos xodimlarni jalb qilish, saqlab qolish va rivojlantirishning umumiy yo'nalishi, tamoyillari va qoidalarini belgilovchi rasmiy yondashuv. Kadrlar siyosati: mazmuni.

Kadrlar siyosati tashkilot xodimlar bilan qanday ishlashini belgilaydi: kimni qanday mezon bilan qabul qiladi, qanday o'qitadi va nimaga ko'ra rag'batlantiradi. U jamoani tasodifan emas, maqsadga mos shakllantirish zaruratidan kelib chiqadi. Siyosat umumiy tamoyillardan boshlanadi, so'ng ular nizom va yo'riqnomalarga aylantiriladi: jalb qilish, baholash, haq to'lash, ko'tarilish tartiblari. Har bir kadrlar qarori shu qoidalarga tayanadi, shuning uchun rahbarga qarab o'zgarib ketmaydi. Siyosat ochiq yoki yopiq bo'lishi

mumkin: ochiqda xodim istalgan darajaga tashqaridan kirishi mumkin, yopiqda faqat quyi pog'onadan o'sib chiqadi. Mehnat bozori o'zgarganda tashkilotlar siyosatni yangilab turadi. Favqulodda vaziyatlar xizmati tabiiy va texnogen ofatlarning oldini oladi, ularga tayyorgarlik ko'radi, halokat joyida qutqaruv ishlarini olib boradi va oqibatlarni bartaraf etishda yordam beradi. Xizmat doimiy tayyorgarlik rejimida bo'lib, chaqiruvga qisqa vaqtda javob beradi. Faoliyat ofatning oldini olish, javob berish va tiklash bosqichlarini qamrab

oladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).