Hamshiralik ishida situatsion liderlik modelini qo'llash — slayd (25 sahifa)

LIDERLIK · OLIY TA'LIM. Hamshiralik ishi misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Situatsion liderlik modelini qo'llash: mohiyati. Hamshiralik ishi: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Situatsion liderlik modelini qo'llash. Rahbar yetakchilik uslubini xodimning topshiriqdagi tajribasi va tayyorligiga qarab o'zgartirishiga asoslangan modelni amaliyotda qo'llash: bir xil uslub hamma uchun mos kelmaydi.

Situatsion liderlik modelini qo'llash: mazmuni. Situatsion liderlik hamma vaziyatga mos yagona eng yaxshi uslub yo'q degan fikrga tayanadi. Samarali rahbar xodim va topshiriq holatiga qarab o'z yondashuvini o'zgartira oladigan kishi hisoblanadi. Model ikki o'lchovni solishtiradi: xodimning topshiriqdagi tayyorligi va rahbarning bergan yo'naltirishi hamda qo'llab-quvvatlashi. Tayyorlik past bo'lsa ko'rsatma ko'proq, yuqori bo'lsa mustaqillik ko'proq beriladi. Amaliyotda eng muhimi — bahoni topshiriq bo'yicha berish va uni muntazam

yangilashdir. Xodim o'sishi bilan uslub almashib boradi, bu esa rahbar vaqtini tejab, xodimning mustaqilligini va ishonchini oshiradi. Hamshiralik ishi bemorni parvarish qilish, shifokor tayinlovlarini bajarish, holatini kuzatish va profilaktik ishlar bilan shug'ullanadi. Hamshira bemorga eng ko'p vaqt yaqin bo'ladigan tibbiyot xodimidir. Hamshira bemor bilan eng uzoq muloqotda bo'lib, o'zgarishni birinchi sezadi. Ish shifokor tayinlovlari va hamshiralik parvarishi rejasini birlashtiradi. Dori berish va muolajalarda aniqlik hamda

tekshirish qoidalari qat'iy.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).