Xolding kompaniyalarida ish dizaynini takomillashtirish — slayd (25 sahifa)

TASHKILIY XULQ · OLIY TA'LIM. Xolding kompaniyalari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ish dizaynini takomillashtirish: mohiyati. Xolding kompaniyalari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ish dizaynini takomillashtirish. Xodimning vazifalari, mas'uliyati, mustaqilligi va ish sharoitlarini qayta tuzish orqali ishning mazmunini boyitish, motivatsiya va natijadorlikni oshirish hamda ortiqcha zo'riqishni kamaytirish jarayoni.

Ish dizaynini takomillashtirish: mazmuni. Bir xil ishni kunma-kun takrorlash xodimni zeriktiradi, ortiqcha yuk esa charchatadi. Ish dizayni ishning o'zini qayta ko'rib chiqadi: qaysi vazifa, qancha mustaqillik va qanday natija xodim uchun mazmunli bo'lishini aniqlaydi. Ish xususiyatlari modeliga ko'ra ish uchun muhim jihatlar: ko'nikmalar xilma-xilligi, vazifaning yaxlitligi, ahamiyati, mustaqillik va teskari aloqa. Ular kuchaysa, xodim ish natijasiga mas'uliyatni his qiladi va ichki motivatsiya o'sadi. Amaliyotda dizayn

o'zgarishi xodimlar bilan birga amalga oshiriladi va yangi mas'uliyatga mos o'qitish bilan to'ldiriladi. Aks holda mustaqillik qo'rquvga aylanishi, qo'shimcha vazifa esa oddiy yuk bo'lib qolishi mumkin. Xolding kompaniya boshqa kompaniyalarning aksiya yoki ulushlarining nazorat paketiga egalik qiladi va ularning faoliyatini yagona strategiya bilan boshqaradi. Kompaniyalar guruhi alohida yuridik shaxs bo'lib qoladi. Bosh kompaniya sho'ba korxonalarning nazorat paketiga egalik qiladi. Sho'ba kompaniyalar alohida yuridik shaxs sifatida

o'z majburiyatlari uchun javob beradi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).