Dilerlik tarmoqlarida kadrlar tanqisligi muammosi — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Dilerlik tarmoqlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar tanqisligi muammosi: mohiyati. Dilerlik tarmoqlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar tanqisligi muammosi. Tashkilotga kerakli malakadagi xodimlarning yetishmasligi: mehnat bozoridagi mutaxassislar taklifi talabdan kam bo'lishi yoki tashkilotning ularni jalb qila va saqlab qola olmasligi

holati. Kadrlar tanqisligi muammosi: mazmuni. Kadrlar tanqisligi kerakli mutaxassislarning bozorda yetishmasligi yoki tashkilot ularni jalb qilolmasligi natijasida paydo bo'ladi. Natijada ish muddatlari cho'ziladi, mavjud xodimlarga yuk oshadi va xarajat ko'payadi. Avval qaysi lavozimlarda va qaysi malakada tanqislik borligi aniqlanadi, so'ng sababi tahlil qilinadi: bozorda mutaxassis yo'qmi yoki tashkilot taklifi, haqi va brendi yetarli emasmi. Sababga qarab chora tanlanadi. Tanqislik ko'pincha bitta emas, bir nechta chorani

talab qiladi: ichki o'qitish, ta'lim muassasalari bilan hamkorlik, avtomatlashtirish va autsorsing. Ko'pincha mutaxassisni yangidan topishdan ko'ra, mavjudini saqlab qolish arzonroq bo'ladi. Dilerlik tarmog'i ishlab chiqaruvchining mahsulotini uning nomidan yoki rasmiy ruxsati bilan sotadigan va xizmat ko'rsatadigan sotuv nuqtalari yig'indisidir. Diler brend standartlariga amal qiladi. Diler ishlab chiqaruvchi bilan shartnoma asosida ishlaydi va brend standartlariga bo'ysunadi. Sotuv bilan birga kafolat, servis va ehtiyot qismlar xizmati ko'rsatiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).