Tibbiy sug'urta tizimida ish beruvchi brendini shakllantirish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Tibbiy sug'urta tizimi misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ish beruvchi brendini shakllantirish: mohiyati. Tibbiy sug'urta tizimi: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ish beruvchi brendini shakllantirish. Tashkilotning potensial va mavjud xodimlar ko'z oldidagi qiyofasini, ya'ni ish joyi sifatida jozibadorligini maqsadli shakllantirish va uni

nomzodlarga yetkazish faoliyati. Ish beruvchi brendini shakllantirish: mazmuni. Nomzod ariza berishdan oldin tashkilot haqida fikr shakllantiradi: xodimlar sharhlari, tanishlar gapi, e'lon matni. Ish beruvchi brendi shu fikrni tasodifga qoldirmay, haqiqiy afzalliklar asosida maqsadli shakllantirishdir. Avval tashkilotning xodimga taklifi aniqlanadi: o'sish, sharoit, qadriyatlar, jamoa. So'ng u karyera sahifasi, xodimlar hikoyalari va tadbirlar orqali nomzodga yetkaziladi hamda amalda ham bajarilishi nazorat qilinadi. Brend va'dasi haqiqatga to'g'ri kelmasa,

yangi xodim tezda xafa bo'ladi va ketadi, salbiy fikr esa tez tarqaladi. Shu sabab kuchli brend avval ichkarida, ya'ni mavjud xodimlarning haqiqiy tajribasida shakllanadi. Tibbiy sug'urta tizimi tibbiy yordam xarajatlarini sug'urta mablag'lari hisobidan qoplaydi: sug'urta badallari yig'iladi, tibbiyot muassasalariga ko'rsatilgan xizmat uchun to'lanadi va sifat nazorat qilinadi. Xarajatlar ko'plab odamlar badallarini jamlash orqali taqsimlanadi. Mablag' tibbiyot muassasasiga ko'rsatilgan xizmat hajmi va sifati uchun to'lanadi. Sug'urtalangan

shaxs kafolatlangan xizmatlar to'plamidan foydalanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).