Tibbiy laboratoriyalarda ish beruvchi brendini shakllantirish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Tibbiy laboratoriyalar misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Ish beruvchi brendini shakllantirish: mohiyati. Tibbiy laboratoriyalar: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Ish beruvchi brendini shakllantirish. Tashkilotning potensial va mavjud xodimlar ko'z oldidagi qiyofasini, ya'ni ish joyi sifatida jozibadorligini maqsadli shakllantirish va uni nomzodlarga yetkazish

faoliyati. Ish beruvchi brendini shakllantirish: mazmuni. Nomzod ariza berishdan oldin tashkilot haqida fikr shakllantiradi: xodimlar sharhlari, tanishlar gapi, e'lon matni. Ish beruvchi brendi shu fikrni tasodifga qoldirmay, haqiqiy afzalliklar asosida maqsadli shakllantirishdir. Avval tashkilotning xodimga taklifi aniqlanadi: o'sish, sharoit, qadriyatlar, jamoa. So'ng u karyera sahifasi, xodimlar hikoyalari va tadbirlar orqali nomzodga yetkaziladi hamda amalda ham bajarilishi nazorat qilinadi. Brend va'dasi haqiqatga to'g'ri kelmasa, yangi xodim

tezda xafa bo'ladi va ketadi, salbiy fikr esa tez tarqaladi. Shu sabab kuchli brend avval ichkarida, ya'ni mavjud xodimlarning haqiqiy tajribasida shakllanadi. Tibbiy laboratoriyalar bemorlardan olingan qon, siydik va boshqa biologik namunalarni tahlil qilib, shifokorga tashxis va davolashni nazorat qilish uchun natija beradi. Aniqlik va izlanuvchanlik asosiy talablardir. Tibbiy qarorlarning katta qismi laborator natijalarga tayanadi. Tahlil bosqichlari: namuna olish, tahlil va natijani berish, har bosqichda

xato bo'lishi mumkin.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).