Yer osti gaz omborlarida kadrlar qo'nimsizligi — slayd (25 sahifa)

SOTSIOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Yer osti gaz omborlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar qo'nimsizligi: mohiyati. Yer osti gaz omborlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar qo'nimsizligi. Xodimlarning bir ish joyidan boshqasiga tez-tez o'tishi, ya'ni ishdan ixtiyoriy yoki majburiy ketishi va yangi xodim olish orqali o'rnini to'ldirish ko'rsatkichi

hamda uning sabablari. Kadrlar qo'nimsizligi: mazmuni. Har qanday tashkilotda xodimlar ketadi va yangilari keladi. Qo'nimsizlik shu almashinuv qanchalik tez ekanini ko'rsatadi: u past bo'lsa, jamoa barqaror, juda yuqori bo'lsa, tajriba yo'qoladi va xarajat oshadi. Qo'nimsizlik ketgan xodimlarning o'rtacha xodimlar sonidagi ulushi bilan o'lchanadi. Biroq bitta umumiy raqam yetarli emas: ketish bo'linma, lavozim, staj va rahbar bo'yicha tahlil qilinsa, muammoning haqiqiy joyi ko'rinadi. Qo'nimsizlikning sabablari ko'p:

haq, o'sish yo'li, boshqaruv uslubi, ish sharoiti va kutilmalar. Ularni ketayotgan va qolayotgan xodimlardan so'rab bilish mumkin, bu esa tashkilotga chora ko'rish imkonini beradi. Yer osti gaz omborlari tabiiy gazni tugagan kon, suvli qatlam yoki tuz g'orlarida saqlaydi. Yozda ortiqcha gaz haydab saqlanadi, qishda talab oshganda qaytarib olinadi. Gaz qatlam yoki g'orga haydaladi va yopiq geologik tuzilma uni ushlab turadi. Ombor mavsumiy talab farqini yopadi:

yozda to'ldiriladi, qishda ishlatiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).