Yer osti gaz omborlarida kadrlar siyosati — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Yer osti gaz omborlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar siyosati: mohiyati. Yer osti gaz omborlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar siyosati. Tashkilot maqsadlariga mos xodimlarni jalb qilish, saqlab qolish va rivojlantirishning umumiy yo'nalishi, tamoyillari va qoidalarini belgilovchi rasmiy yondashuv. Kadrlar

siyosati: mazmuni. Kadrlar siyosati tashkilot xodimlar bilan qanday ishlashini belgilaydi: kimni qanday mezon bilan qabul qiladi, qanday o'qitadi va nimaga ko'ra rag'batlantiradi. U jamoani tasodifan emas, maqsadga mos shakllantirish zaruratidan kelib chiqadi. Siyosat umumiy tamoyillardan boshlanadi, so'ng ular nizom va yo'riqnomalarga aylantiriladi: jalb qilish, baholash, haq to'lash, ko'tarilish tartiblari. Har bir kadrlar qarori shu qoidalarga tayanadi, shuning uchun rahbarga qarab o'zgarib ketmaydi. Siyosat ochiq yoki

yopiq bo'lishi mumkin: ochiqda xodim istalgan darajaga tashqaridan kirishi mumkin, yopiqda faqat quyi pog'onadan o'sib chiqadi. Mehnat bozori o'zgarganda tashkilotlar siyosatni yangilab turadi. Yer osti gaz omborlari tabiiy gazni tugagan kon, suvli qatlam yoki tuz g'orlarida saqlaydi. Yozda ortiqcha gaz haydab saqlanadi, qishda talab oshganda qaytarib olinadi. Gaz qatlam yoki g'orga haydaladi va yopiq geologik tuzilma uni ushlab turadi. Ombor mavsumiy talab farqini yopadi: yozda

to'ldiriladi, qishda ishlatiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).