Yer osti gaz omborlarida kadrlar zaxirasini shakllantirish — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Yer osti gaz omborlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar zaxirasini shakllantirish: mohiyati. Yer osti gaz omborlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar zaxirasini shakllantirish. Muhim va rahbar lavozimlarga kelajakda o'tishi mumkin bo'lgan istiqbolli xodimlarni oldindan aniqlash, tayyorlash va hisobga olib borish

tizimi. Kadrlar zaxirasini shakllantirish: mazmuni. Muhim lavozim kutilmaganda bo'shab qolsa, tashkilot ishi to'xtashi yoki tashqaridan shoshilinch tanlangan, madaniyatni bilmaydigan odam kelishi mumkin. Kadrlar zaxirasi shu xavfni oldindan tayyorlangan nomzodlar bilan kamaytiradi. Avval zaxira talab qilinadigan lavozimlar belgilanadi, so'ng ish natijasi va salohiyati yuqori xodimlar saralanadi. Ular uchun shaxsiy reja tuziladi: o'qitish, murabbiy, vaqtincha o'rinbosarlik. Tayyorlik darajasi muntazam baholanib boriladi. Zaxirada bo'lish hali lavozimga kafolat emas,

u faqat tayyorlov imkoniyatidir. Yaxshi tashkil etilganda tizim xodimlarga o'sish yo'li borligini ko'rsatadi va ketishini kamaytiradi, ammo ro'yxat doimiy yangilanishi kerak. Yer osti gaz omborlari tabiiy gazni tugagan kon, suvli qatlam yoki tuz g'orlarida saqlaydi. Yozda ortiqcha gaz haydab saqlanadi, qishda talab oshganda qaytarib olinadi. Gaz qatlam yoki g'orga haydaladi va yopiq geologik tuzilma uni ushlab turadi. Ombor mavsumiy talab farqini yopadi: yozda to'ldiriladi, qishda

ishlatiladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).