Tijorat banklarida xodimlarni rag'batlantirish tizimi — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Tijorat banklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Xodimlarni rag'batlantirish tizimi: mohiyati. Tijorat banklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Xodimlarni rag'batlantirish tizimi. Xodimlarning mehnat natijasi va tashkilot maqsadlariga hissasini moddiy hamda nomoddiy usullar bilan e'tirof etib, ularning ishga qiziqishi va faolligini oshiruvchi qoidalar

majmui. Xodimlarni rag'batlantirish tizimi: mazmuni. Xodimning ish natijasi uning qobiliyatiga ham, ishga qiziqishiga ham bog'liq. Rag'batlantirish tizimi shu qiziqishni qo'llab-quvvatlash uchun natija va taqdirlash o'rtasida aniq bog'liqlik o'rnatadi. Tizim moddiy usullar, ya'ni haq, mukofot, bonus bilan nomoddiy usullarni, ya'ni e'tirof, rivojlanish, qulay sharoitni birlashtiradi. Har biri mezon va qoidaga ega bo'lib, xodimlarga oldindan ma'lum qilinadi. Amaliyotda adolat hissi hal qiluvchi: xodim mezon tushunarli va natijaga

bog'liq ekaniga ishonishi kerak. Aks holda rag'bat norozilik keltiradi. Shuning uchun tizimning ta'siri muntazam baholanadi va yangilanadi. Tijorat banklari aholi va korxonalar mablag'ini omonatga jalb qiladi, kredit beradi va hisob-kitoblarni amalga oshiradi. Ular Markaziy bank litsenziyasi asosida ishlaydi va uning nazoratida bo'ladi. Faoliyat asosan jalb qilingan mablag' hisobiga yuritiladi, o'z kapitali ulushi nisbatan kichik. Mijoz ishonchi asosiy aktiv: obro'ning yo'qolishi omonatlarning chiqib ketishiga olib keladi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).