Kadrlar agentliklarida direktorlar malakasini oshirish — slayd (25 sahifa)

KORPORATIV BOSHQARUV · OLIY TA'LIM. Kadrlar agentliklari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Direktorlar malakasini oshirish: mohiyati. Kadrlar agentliklari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Direktorlar malakasini oshirish. Kuzatuv kengashi yoki direktorlar kengashi a'zolarining bilim va ko'nikmalarini muntazam o'qitish, tahlil qilish va yangilash orqali ularning qaror qabul qilish sifatini ko'tarish

tizimi. Direktorlar malakasini oshirish: mazmuni. Direktorlar kengashi a'zosi bir vaqtning o'zida moliya, huquq, xatar va strategiya masalalarida qaror qabul qiladi. Bunday keng talabga bir martalik tajriba yetmaydi, shu sababli bilimni muntazam yangilab borish kerak bo'ladi. Malaka oshirish kengash tarkibini tahlil qilishdan boshlanadi: qaysi sohada bilim yetarli, qaysida yetishmaydi. Shundan keyin har bir a'zo yoki butun kengash uchun mavzular tanlanib, ular amaliy qarorlar bilan bog'lanadi. Yaxshi

dastur uch qismdan iborat: yangi a'zolar uchun kirish tanishuvi, barcha uchun davriy yangilash va o'z-o'zini baholash. Ko'p mamlakatlar boshqaruv kodekslarida kengash a'zolarini o'qitishni tavsiya etadi. Kadrlar agentliklari ish beruvchi va ish izlovchini bog'laydi: nomzodlarni qidiradi, saralaydi, suhbatga tayyorlaydi va ish beruvchiga taqdim etadi. Ba'zilari vaqtinchalik xodimlar ham yetkazib beradi. Agentlik ikki tomon: ish beruvchi va ish izlovchi bilan ishlaydi. Daromad odatda ish beruvchining nomzod ishga

olingandagi to'lovidan shakllanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).