Ko'chmas mulk bozorida kadrlar auditi — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Ko'chmas mulk bozori misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar auditi: mohiyati. Ko'chmas mulk bozori: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar auditi. Tashkilotdagi kadrlar bilan ishlash tizimi, hujjatlar, jarayonlar va xodimlar salohiyatining holatini mustaqil va tizimli tekshirish hamda kamchiliklarni bartaraf etish tavsiyalarini berish.

Kadrlar auditi: mazmuni. Kadrlar bilan ishlash yillar davomida shakllangan odatlar va hujjatlarga tayanadi, ularda esa kamchiliklar sezilmay qolishi mumkin. Kadrlar auditi bu tizimni tashqaridan, mezonlar asosida ko'rib chiqib, xavflarni oldindan aniqlaydi. Audit rejalashtirishdan boshlanadi: maqsad, qamrov va mezonlar belgilanadi. So'ng shartnoma, buyruq va shaxsiy ishlar tekshiriladi, ko'rsatkichlar tahlil qilinadi, xodimlar bilan suhbat o'tkaziladi, natijada yozma hisobot va chora rejasi tuziladi. Audit jazolash emas, takomillashtirish vositasi

bo'lganda foyda beradi: topilgan kamchilik rejaga aylanadi, ijrosi esa nazorat qilinadi. Yirik o'zgarishlar, birlashish yoki qonunchilik yangilanishidan keyin audit ayniqsa kerak bo'ladi. Ko'chmas mulk bozori yer, uy-joy va tijorat binolarini sotish, ijaraga berish va ular bilan bog'liq xizmatlarni o'z ichiga oladi. Ishtirokchilar: sotuvchi, xaridor, vositachi, baholovchi va ro'yxatga oluvchi organ. Ko'chmas mulkni ko'chirib bo'lmaydi, shuning uchun joylashuv qiymatga kuchli ta'sir qiladi. Bitim yuqori qiymatli va

huquqiy hujjatlarga asoslanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).