Ko'chmas mulk bozorida kadrlar qo'nimsizligi — slayd (25 sahifa)

SOTSIOLOGIYA · OLIY TA'LIM. Ko'chmas mulk bozori misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar qo'nimsizligi: mohiyati. Ko'chmas mulk bozori: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar qo'nimsizligi. Xodimlarning bir ish joyidan boshqasiga tez-tez o'tishi, ya'ni ishdan ixtiyoriy yoki majburiy ketishi va yangi xodim olish orqali o'rnini to'ldirish ko'rsatkichi hamda uning

sabablari. Kadrlar qo'nimsizligi: mazmuni. Har qanday tashkilotda xodimlar ketadi va yangilari keladi. Qo'nimsizlik shu almashinuv qanchalik tez ekanini ko'rsatadi: u past bo'lsa, jamoa barqaror, juda yuqori bo'lsa, tajriba yo'qoladi va xarajat oshadi. Qo'nimsizlik ketgan xodimlarning o'rtacha xodimlar sonidagi ulushi bilan o'lchanadi. Biroq bitta umumiy raqam yetarli emas: ketish bo'linma, lavozim, staj va rahbar bo'yicha tahlil qilinsa, muammoning haqiqiy joyi ko'rinadi. Qo'nimsizlikning sabablari ko'p: haq, o'sish

yo'li, boshqaruv uslubi, ish sharoiti va kutilmalar. Ularni ketayotgan va qolayotgan xodimlardan so'rab bilish mumkin, bu esa tashkilotga chora ko'rish imkonini beradi. Ko'chmas mulk bozori yer, uy-joy va tijorat binolarini sotish, ijaraga berish va ular bilan bog'liq xizmatlarni o'z ichiga oladi. Ishtirokchilar: sotuvchi, xaridor, vositachi, baholovchi va ro'yxatga oluvchi organ. Ko'chmas mulkni ko'chirib bo'lmaydi, shuning uchun joylashuv qiymatga kuchli ta'sir qiladi. Bitim yuqori qiymatli va

huquqiy hujjatlarga asoslanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).