Ko'chmas mulk bozorida kadrlar siyosati — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Ko'chmas mulk bozori misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar siyosati: mohiyati. Ko'chmas mulk bozori: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar siyosati. Tashkilot maqsadlariga mos xodimlarni jalb qilish, saqlab qolish va rivojlantirishning umumiy yo'nalishi, tamoyillari va qoidalarini belgilovchi rasmiy yondashuv. Kadrlar siyosati: mazmuni.

Kadrlar siyosati tashkilot xodimlar bilan qanday ishlashini belgilaydi: kimni qanday mezon bilan qabul qiladi, qanday o'qitadi va nimaga ko'ra rag'batlantiradi. U jamoani tasodifan emas, maqsadga mos shakllantirish zaruratidan kelib chiqadi. Siyosat umumiy tamoyillardan boshlanadi, so'ng ular nizom va yo'riqnomalarga aylantiriladi: jalb qilish, baholash, haq to'lash, ko'tarilish tartiblari. Har bir kadrlar qarori shu qoidalarga tayanadi, shuning uchun rahbarga qarab o'zgarib ketmaydi. Siyosat ochiq yoki yopiq bo'lishi

mumkin: ochiqda xodim istalgan darajaga tashqaridan kirishi mumkin, yopiqda faqat quyi pog'onadan o'sib chiqadi. Mehnat bozori o'zgarganda tashkilotlar siyosatni yangilab turadi. Ko'chmas mulk bozori yer, uy-joy va tijorat binolarini sotish, ijaraga berish va ular bilan bog'liq xizmatlarni o'z ichiga oladi. Ishtirokchilar: sotuvchi, xaridor, vositachi, baholovchi va ro'yxatga oluvchi organ. Ko'chmas mulkni ko'chirib bo'lmaydi, shuning uchun joylashuv qiymatga kuchli ta'sir qiladi. Bitim yuqori qiymatli va huquqiy

hujjatlarga asoslanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).