Savdo markazlarida rahbarlarni mukofotlash siyosati — slayd (25 sahifa)

KORPORATIV BOSHQARUV · OLIY TA'LIM. Savdo markazlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Rahbarlarni mukofotlash siyosati: mohiyati. Savdo markazlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Rahbarlarni mukofotlash siyosati. Kengash a'zolari va ijro organi rahbarlariga to'lanadigan maosh, mukofot va boshqa to'lovlarning miqdori, tuzilishi hamda ularni kompaniya natijalari va aksiyadorlar manfaatiga bog'lovchi

aniq qoidalar tizimi. Rahbarlarni mukofotlash siyosati: mazmuni. Rahbar kompaniyani aksiyadorlar nomidan boshqaradi, uning manfaati esa ba'zan aksiyadorlar manfaatidan farq qilishi mumkin. Mukofotlash siyosati rahbarga to'lanadigan haqni kompaniya natijasi bilan bog'lab, bu tafovutni kamaytiradi. Siyosat doimiy maosh, natijaga bog'liq mukofot va uzoq muddatli to'lovlar nisbatini belgilaydi. Mukofot kompaniyaning aniq maqsadlari va ko'rsatkichlariga bog'lanadi, siyosatni esa mustaqil mukofot qo'mitasi ko'rib chiqadi. Noto'g'ri tuzilgan mukofot noto'g'ri xatti-harakatni rag'batlantiradi:

faqat qisqa muddatli foydaga bog'liq to'lov xatarni oshirishi mumkin. Shuning uchun uzoq muddatli to'lov, qaytarib olish qoidasi va siyosatning ochiqligi muhim. Savdo markazi ko'plab do'kon, restoran va xizmat ko'rsatish joylarini bir binoda birlashtirgan majmuadir. Markaz egasi maydonni ijaraga beradi va umumiy infratuzilma hamda xaridorlar oqimi uchun javob beradi. Markaz maydonini turli ijarachilarga ijaraga beradi. Daromad asosan ijara haqi va umumiy xizmat to'lovlaridan shakllanadi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).