Sotsiologik tadqiqot markazlarida rahbarlarni mukofotlash siyosati — slayd (25 sahifa)

KORPORATIV BOSHQARUV · OLIY TA'LIM. Sotsiologik tadqiqot markazlari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Rahbarlarni mukofotlash siyosati: mohiyati. Sotsiologik tadqiqot markazlari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Rahbarlarni mukofotlash siyosati. Kengash a'zolari va ijro organi rahbarlariga to'lanadigan maosh, mukofot va boshqa to'lovlarning miqdori, tuzilishi hamda ularni kompaniya natijalari va aksiyadorlar

manfaatiga bog'lovchi aniq qoidalar tizimi. Rahbarlarni mukofotlash siyosati: mazmuni. Rahbar kompaniyani aksiyadorlar nomidan boshqaradi, uning manfaati esa ba'zan aksiyadorlar manfaatidan farq qilishi mumkin. Mukofotlash siyosati rahbarga to'lanadigan haqni kompaniya natijasi bilan bog'lab, bu tafovutni kamaytiradi. Siyosat doimiy maosh, natijaga bog'liq mukofot va uzoq muddatli to'lovlar nisbatini belgilaydi. Mukofot kompaniyaning aniq maqsadlari va ko'rsatkichlariga bog'lanadi, siyosatni esa mustaqil mukofot qo'mitasi ko'rib chiqadi. Noto'g'ri tuzilgan mukofot noto'g'ri

xatti-harakatni rag'batlantiradi: faqat qisqa muddatli foydaga bog'liq to'lov xatarni oshirishi mumkin. Shuning uchun uzoq muddatli to'lov, qaytarib olish qoidasi va siyosatning ochiqligi muhim. Sotsiologik tadqiqot markazi aholining fikri, munosabati va xulq-atvorini so'rovnoma, intervyu va boshqa usullar bilan o'rganadi, ma'lumotni tahlil qilib, buyurtmachiga ishonchli xulosa va tavsiya taqdim etadi. Xulosa tanlanma va usulning to'g'riligiga bog'liq, shu sababli metodologiya muhim. Tadqiqot miqdoriy (so'rovnoma) va sifat (chuqur intervyu,

fokus-guruh) usullarini qo'llaydi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).