Temir yo'l vokzallarida kadrlar auditi — slayd (25 sahifa)

INSON RESURSLARINI BOSHQARISH · OLIY TA'LIM. Temir yo'l vokzallari misolida: mohiyati, bosqichlari, usullari va ko'rsatkichlari. Reja. Kadrlar auditi: mohiyati. Temir yo'l vokzallari: soha tavsifi. Maqsad va vazifalar. Amalga oshirish bosqichlari. Usul va vositalar. Xatarlar va muammolar. Samaradorlik ko'rsatkichlari. Tavsiyalar, xulosa va test. Kadrlar auditi. Tashkilotdagi kadrlar bilan ishlash tizimi, hujjatlar, jarayonlar va xodimlar salohiyatining holatini mustaqil va tizimli tekshirish hamda kamchiliklarni bartaraf etish tavsiyalarini berish.

Kadrlar auditi: mazmuni. Kadrlar bilan ishlash yillar davomida shakllangan odatlar va hujjatlarga tayanadi, ularda esa kamchiliklar sezilmay qolishi mumkin. Kadrlar auditi bu tizimni tashqaridan, mezonlar asosida ko'rib chiqib, xavflarni oldindan aniqlaydi. Audit rejalashtirishdan boshlanadi: maqsad, qamrov va mezonlar belgilanadi. So'ng shartnoma, buyruq va shaxsiy ishlar tekshiriladi, ko'rsatkichlar tahlil qilinadi, xodimlar bilan suhbat o'tkaziladi, natijada yozma hisobot va chora rejasi tuziladi. Audit jazolash emas, takomillashtirish vositasi

bo'lganda foyda beradi: topilgan kamchilik rejaga aylanadi, ijrosi esa nazorat qilinadi. Yirik o'zgarishlar, birlashish yoki qonunchilik yangilanishidan keyin audit ayniqsa kerak bo'ladi. Vokzal poyezdlarga yo'lovchilarni qabul qilish va jo'natish, chipta sotish va yo'lovchi xizmatlarini ko'rsatish uchun mo'ljallangan majmuadir. Poyezdlar harakati jadvalga qat'iy bo'ysunadi. Faoliyat poyezdlar harakati jadvaliga bog'liq va u bilan sinxron olib boriladi. Yo'lovchilar oqimi mavsum, bayram va haftaning kuniga qarab keskin o'zgaradi.

Davomi to'liq faylda (25 sahifa).